事业单位,调动工作调令是人社局发还是新单位发？

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事业单位工作人员调动工作的调令通常是由新单位发出。具体流程如下：
1. "提出调动申请"：首先，调动人需要向所在单位提出调动申请，并说明调动的原因和去向。
2. "单位审批"：所在单位对调动申请进行审批，如果同意调动，会填写相关调动手续。
3. "新单位接收"：新单位在接收调动申请后，会进行审核，确认调动人的资格和条件符合要求。
4. "发出调令"：新单位在审核通过后，会向调动人所在单位发出调令，明确调动的时间和手续。
5. "办理调动手续"：调动人所在单位在收到调令后，会协助调动人办理相关调动手续，如人事档案转移、工资待遇调整等。
6. "完成调动"：调动人完成所有调动手续后，正式调入新单位工作。
需要注意的是，这个过程可能会涉及到人力资源和社会保障局（简称人社局）的审核和监督，但调令本身是由新单位发出的。

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事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。

1、让接收单位给开一封《商调函》；

2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；

3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

4、现在人才流动很频繁，调动也简单化了，不管是企业，还是事业单位，只要一个愿收，一个愿放，调动工作基本没问题。