玉溪人才争夺战,34名额激战32岗位，笔试未启报名已爆满！

34个名额挤爆32岗！

玉溪抢人战开打？

笔试还没响枪，报名系统已排队。34个名额，32个岗位，看似宽裕，实则“掐尖”——遴选只要基层两年以上、登记在册的“老黄牛”，选调点名要国企高校里带过项目的“技术官”。门槛不是筛人，是精准画像：既要懂乡镇烟火，又要会写PPT。

玉溪把口子撕开，背后是市级机关的焦虑。过去三年，遴选规模30人上下，今年加到34，增幅看似不大，却对应“滇中崛起增长极”的倒计时。烟草利润见顶，抚仙湖环保加压，新能源项目嗷嗷待哺，市级部门急需能把文件变成产值的人。遴选、选调双轨并行，等于把乡镇经验与产业资源一次性打包进货。

考试内容也露了底：案例分析绕不开“乡村振兴+数字经济”，作文题大概率让考生给玉溪算一笔“绿色GDP”。表面考写作，实则考站位——谁能把国家战略翻译成玉溪方言，谁就能上岸。

一句话收束：玉溪不是在招公务员，是在抢未来操盘手。你觉得34个名额够分吗？